人事評価システム

2007年03月26日 by 浜田寿人 (プロフィール)   RSS配信

カフェグルーヴではスタッフの評価をこんな感じで行っています。

MBO=(Management By Objective)を入れています。要は目標管理システムなんですが、グロービスで取り入れているものを、カフェグルーヴらしい形にカスタマイズして運用しています。クォーターで部門リーダーとの面談があり、その後半期に一度全役員とともに半期実績を振り返ります。半期面談の前に部門全員でスタッフ間の３６０度評価を語り合います。

一連の人事プロジェクトは「最高の会社になるプロジェクト」と題されています。通常の会社よりかなりのコミュニケーションと時間をかけます。

人こそ、生命。人こそ、未来です。

スタッフの皆さん、今日から二週間の役員面談が始まります。宜しく！

コメント

• 私は、MBOのASPツールを運用しています。様々な企業でご利用いただいておりますが、目標立案に梃子摺る方がかなり多いのです。 浜田さんの現場の活用方法をもう少し詳しくきかせていただけると幸いです。

  Posted by 岡祐介 at 2007年04月24日 13:37

コメント投稿はこちらから